İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Bireysel ve Toplu İş Hukuku ile Sosyal Güvenlik Hukuku işçi ve işveren arasında doğan ve doğabilecek tüm uyuşmazlıkları içeren ve tarafların menfaat dengelerini koruyabilmek amacıyla ilgili çalışmaları sağlayan hukuk dalını oluşturmaktadır.
Bireysel ve Toplu İş Hukuku ile Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında hukuk büromuz belirtilen hususlarda işçi ve işveren taraflarına danışmanlık ve hukuk hizmeti vermektedir.
- Hizmet Tespit Davaları
- Ölüm aylığı bağlanmasına ilişkin davalar
- İş kazası ve meslek hastalığı tespit davaları
- İş kazasından ve meslek hastalıklarından kaynaklanan,
- Maddi tazminat davaları( İş gücü kaybı tazminatı , Destekten yoksun kalma tazminatı, Bakıcı giderlerine ilişkin talepler)
- Manevi tazminat davaları
- Yaşlılık aylığı bağlanmasına ilişkin davalar (emeklilik),
- SGK’nın prim alacaklarına ilişkin davalar
- İş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti (İşe iade) davaları ile buna bağlı talepler,
- İş sözleşmesi devam ederken veya sona erdikten sonra ödenmeyen ücret alacağı davaları,
- İş sözleşmesinin feshi ile birlikte gündeme gelen;
- Kıdem tazminatı , İhbar tazminatı , Yıllık izin ücreti alacağı, Fazla mesai ücreti alacağı,Hafta tatili günü çalışma ücret alacağı, Ulusal bayram tatili günlerinde çalışma ücreti alacağı, Genel tatil günlerinde çalışma ücreti alacağına ilişkin davalar
- Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi nedeniyle doğan bakiye ücret alacağı davaları ve haksız fesih tazminatı,
- İş kanunu kapsamında olmayan ve hizmet akdi ile çalışanların iş akdinin feshi durumunda gündeme gelen işçilik alacaklarına ilişkin talepler