Çorlu Ücretsiz İzin ve Kıdem Tazminatı

İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde ücretsiz izin hallerinin hangi durumlarda ve nasıl uygulanacağı somut durumlara göre düzenlenmiş bulunmaktadır. Yıllık ücretli izin günlerindeki yol sürelerinde ( yol izni ) , hamilelik süreci ve sonrası dönemlerde (analık izni), işçinin evlenmesi ya da eş,kardeş,anne ve baba gibi bir yakınının vefatı durumunda ortaya çıkan mazeret izinlerinde yahut işverenin zorunluluk bulunduğu hallerde bulunduğu olumsuz koşulları hafifletmek amacıyla işçiye öneri olarak sunduğu ücretsiz izin durumunu kapsamaktadır. Açıklamış bulunan bu sürelerde işçi kanunda belirtilen veya işveren ile kararlaştırdıkları süre boyunca iş akdi askıda kalacak, işçi bu sürelerde ücrete hak kazanamayacaktır. 

Yukarıda açıklandığı üzere işçi ücretsiz izin uygulaması süresince iş akdi askıda bulunmaktadır. Şöyle ki işçinin iş akdinin askıda bulunduğu süre boyunca çalışmadığı/ücretsiz izinde bulunduğu süreler kıdem hesaplamasında dikkate alınmayacaktır. Pandemi sürecinde işverene tanınan İş Kanunu Geçici 10.maddedeki ücretsiz izne çıkarma yetkisindeki hallerde ise henüz bu sürelerin kıdeme esas alınıp alınmaması konusunda bir yargı kararı bulunmamaktadır. 

Olası hak kaybı ve zarara uğramamak açısından profesyonel bir destek almanızda fayda bulunduğunu hatırlatmak isteriz. Tekirdağ/Çorlu'da bulunan Gündüz Hukuk Bürosu İŞ Hukuku kapsamında  işçi ve işveren vekillerine avukatlık ve danışmanlık hizmeti vermektedir