Çorlu İhbar Tazminatı

Bilindiği üzere İhbar Tazminatı (İş Kanunu md.17)  iş akdinin geçerli bir sebeple feshi sonunda karşı tarafa işçinin kıdeminin kanunda karşılığı öngörülen (İlgili maddede kıdeme göre belirlenen önel süreleri 2- 4-6-8 hafta) sürenin işçi veya işverene tanınmaması karşılığında ödenen tazminat türüdür. 

Burada dikkat edilmesi gereken husus, uygulamada genellikle göz ardı edilen nokta bu tazminatın sadece işveren tarafından değil işçinin de üzerine düşen yükümlülüğü yerine getirmeme durumunda da ödemekle sorumlu olacağıdır. Şöyle ki işçi iş akdini geçerli bir sebeple feshetmek istiyorsa işverene bu durumu kanunda öngörülen sürelerle önceden bildirmesi gerekecektir aksi takdirde işçinin kendisi ne işverene karşı İhbar Tazminatı ödeme yükümlüğü doğacaktır.

Kanun koyucu işverene ek olarak işçiye tanımış olduğu önel süresinde daha fazla çalıştırmak istemiyorsa ihbar süresine denk gelen ücreti işçiye peşin olarak ödeme koşuluyla iş akdini önelin bittiği zamandan itibaren değil önel süresine karşılık gelen ücreti peşin olarak ödediği zamandan itibaren feshetme imkanı tanımıştır. Kıdem süresinin belirlenmesinde de bu hususlar göz önüne alınması gerekecektir. 

İleride olası bir hak kaybı veya zarara uğramamak adına profesyonel bir destek almak her zaman tavsiye edilen bir konu olmuştur. Çorlu/Tekirdağ'da bulunan Gündüz Hukuk Bürosu olarak işçi-işverenlere İhbar Tazminatı konusunda avukatlık ve danışmanlık hizmeti vermekteyiz.