Çorlu Haklı Sebeple Fesih ve Kıdem Tazminatı
Çorlu Haklı Sebeple Fesih ve Kıdem Tazminatı
İş hukunda işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi güven, sadakat, dürüstlük, hukuka ve ahlaka uygunluk gibi temel kavramlar ile şekillendirilmiştir. Ancak bazı durumlarda Kanun koyucu işçi veya işverene bu ilişkinin yukarıda açıklanan kavramlardan kaynaklı sorunlardan çekilemez hale gelmesi durumunda taraflara iş akdini önelsiz (derhal) son verme imkanı tanımıştır. Bu hususların neler olduğu genel hatlarıyla İş Kanunu md.24 ( İşçi Haklı Sebeple Fesih ) - İş Kanunu md. 25 ( İşveren Haklı Sebeple Fesih) hükümlerinde belirtilmiştir.
Sorulması gereken asıl soru ise geçerli fesihte gündeme gelen kanuna bağlı tanınan önel ve İhbar Tazminatı yukarıda açıklanan durumlarda işçi-işveren hak kazanabilir mi ?
Yukarıda ilk paragrafta açıklandığı üzere Haklı Sebeple Fesih'te her iki taraf da iş akdinin sonlandırırken birbirlerine Geçerli Sebeple Fesihte olduğu gibi herhangi bir önel ( İş Kanunu md.17 2-4-6-8 Hafta) vermesine gerek yoktur. İşçi veya işverenin fesih iradesi fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığı anda önel vermeksizin hüküm ve sonuç doğurmaya başlayacaktır. Ayrıca kanun koyucu taraflara önel tanımadan iş akdini feshetme imkanı tanıdığından haklı sebeple fesheden taraf İhbar Tazminatına hak kazanamayacaktır.
Uygulamada hataya düşülen nokta işçiler genellikle daha fazla tazminat alacağını düşünüp, İhbar Tazminatını da hesaplamalarına dahil etmektedir. Belirtildiği üzere İşçi iş akdini haklı sebeple feshettiği durumlarda İhbar Tazminatına hak kazanamayacaktır.
İlerie olası hak kayıpları yahut herhangi bir zararla karşılaşmamak adına profesyonel bir destek almanızda fayda vardır. Çorlu/Tekirdağ'da bulunan Gündüz Hukuk Bürosu olarak işçi ve işveren vekillerine Haklı sebeple fesih ve Kıdem Tazminatı konusunda avukatlık ve danışmanlık hizmeti vermekteyiz.